Mô hình năng lực áp dụng cho Cadastre

Giai đoạn này của dự án mà tôi đã tiến hành nhằm vào sự công nhận của các kỹ thuật viên địa chính, các nhà cung cấp dịch vụ thuê ngoài, kỹ thuật viên gia cố, trong số những người khác. Điều này nhằm thực hiện một quá trình chuyển đổi lành mạnh dựa trên sự thay đổi của chính phủ sẽ diễn ra sau cuộc bầu cử năm nay.

bối cảnh

Ở các quốc gia khác có tính quyết liệt hơn, đã có luật pháp hỗ trợ sự nghiệp công, có các quy tắc để các cơ quan chính phủ, bao gồm cả chính quyền địa phương, có thể thuê một người và những quy định này đảm bảo sự ổn định của họ miễn là họ tuân thủ năng lực công việc của mình. Ở những vĩ độ này, với tất cả các hình phạt mà sự trung thực cho phép, chỉ có một đề xuất đã được đưa ra trong phòng lập pháp trong 6 năm và điều đó sẽ không được chấp thuận chừng nào nó còn ảnh hưởng đến phong tục điên rồ của sự bảo trợ chính trị; Vì vậy, không có phương tiện truyền thông nào nói với một thị trưởng rằng ông ta không thể sa thải hơn 70% nhân viên kỹ thuật, để làm ví dụ; Ngược lại, mặc dù cùng thuộc một đảng phái chính trị, nhưng anh ta hoàn toàn quét sạch vì anh ta đã đạt được cam kết với những người hoạt động trong chiến dịch của mình, bất kể khoản đầu tư mà nhân viên cứu trợ hay thành phố thực hiện cho nguồn lực này.

Vì vậy, chúng tôi đã chọn sử dụng mô hình năng lực lao động, mô hình đang được sử dụng rộng rãi ở các quốc gia khác nhau từ các trường hợp đào tạo học thuật và kỹ thuật. Dự kiến ​​vào cuối hai tháng tới để có một tiêu chuẩn mà việc đào tạo đã được cung cấp có thể được đo lường và đồng thời có nhu cầu hiện có về công nhận ... mặc dù về cơ bản biện pháp giảm nhẹ này sẽ được áp dụng một phần vì ai đó phải tiếp tục quảng bá luật sự nghiệp công.

Phương pháp luận

Năng lực lao động là khả năng của một cá nhân để thực hiện một hoạt động công việc cụ thể bằng cách đưa kiến ​​thức, bí quyết và phẩm chất cá nhân của họ vào chơi, và thích nghi với các tình huống bất ngờ của một tình huống nhất định.

Cạnh tranh không gì hơn là một RESULTADO, được dựa trên ba khía cạnh cơ bản:

• Những gì anh ấy biết
• Bạn có thể làm gì
• Nó là gì

kỹ năng tùy thuộc vào môi trường ứng dụng của bạn từ cụ thể (chẳng hạn như chương trình quản lý GPS lập bản đồ, xác định giá trị tài sản ...) thông qua generic (chẳng hạn như lượng giác cơ bản, bản đồ, máy tính) và năng lực sau đó chéo (quy hoạch này sau đó được tách ra , lãnh đạo, truyền thông ...) để đạt đến đỉnh cao trong các giá trị phổ quát (tôn trọng, công bằng, trách nhiệm ...)

Vì vậy, các tiêu chuẩn kỹ thuật của lực là một tập hợp các kỹ năng áp dụng cho một nhóm cụ thể của người lao động và tổ chức, trong trường hợp này, cung cấp dịch vụ kỹ thuật liên quan đến đô thị địa chính, các hiệp hội và các dự án hợp tác.

Tiêu chuẩn năng lực lao động được hình thành bằng:

• Các đơn vị năng lực (Đó là kết quả)
• Các yếu tố về năng lực (Những gì nó có thể làm tùy thuộc vào kết quả)
  • Tiêu chí Thực hiện
  • Lĩnh vực áp dụng
  • Bằng chứng về Hiệu suất và Kiến thức
  • Lĩnh vực áp dụng

Những gì mong đợi

Như tôi đã nói ở trên, mong rằng nguồn nhân lực được đào tạo trong một thời điểm nào đó có thể được công nhận, nhưng không phải dựa vào một kỳ thi đơn giản để đảm bảo rằng họ biết cách làm mà dựa trên một tiêu chuẩn năng lực đã được hệ thống hóa. Mặc dù địa chính là một chủ đề khá rộng, nhưng chúng tôi sẽ tập trung làm việc với ít nhất một số vai trò phổ biến ở các thành phố tự trị như:

• Trưởng phòng địa chính
• Trợ lý của Cadastre
• Kỹ thuật nâng
• Đánh giá kỹ thuật
• Kỹ thuật số hóa